„Wir sitzen alle in einem Boot!“ ... .

Teamentwicklung als Aufgabe von Teamleitung und Mitarbeitende

Das Team hat die Aufgabe, die zur Verfügung stehenden Ressourcen so einzusetzen, dass der Auftrag im Rahmen der Zielsetzung erfüllt wird.
Teamentwicklung und die effektive Gestaltung der Teamarbeit ist eine Herausforderung für die Teamleitung genauso wie für die Mitarbeitenden. Die unterschiedlichen Persönlichkeiten, Qualifikationen und beruflichen Erfahrungen sind so aufeinander abzustimmen, dass sich daraus eine zufriedenstellende Zusammenarbeit ergibt. Dies beinhaltet, dass jeder Einzelne seine Individualität bewahrt und weiter entwickelt und er sich zugleich in die gemeinsame Zielsetzung der Teamarbeit integriert und durch seine Impulse zur Entwicklung des Teams beiträgt.

Dort, wo die Chancen einer Teamarbeit, sich gegenseitig zu stärken und zu unterstützen, nicht genutzt werden (können), versucht zunehmend jedes Teammitglied, seine Probleme alleine zu bewältigen. Gelingt dies auf Dauer nicht, entstehen Unzufriedenheiten, Konflikte, Burn-Out-Symptome und Erkrankungen.

Im Seminar geht es u.a. um folgende Fragen:

• Welche Rollen habe ich im Team und wie gehen wir mit unseren unterschiedlichen Persönlichkeiten um?
  
• Wie regeln wir die Zusammenarbeit in unserem Team? (entscheiden, delegieren, kontrollieren; feed-back und Mitarbeitergespräche; Ablauf von Teamkonferenzen)
  
• Welche Möglichkeiten habe ich, Selbst-Verantwortung zu übernehmen und die Entwicklung der Teamarbeit zu fördern?
  
• Was benötigt Teamarbeit, damit sich die einzelnen Teammitglieder gestärkt und unterstützt fühlen?
  

Oder anders ausgedrückt: Sind wir eine Mannschaft, die mit ihrem Boot auf dem richtigen Kurs ist und gut voran kommt.?

Ziel:
die eigene Wahrnehmung und Einschätzung der Arbeit im Team überprüfen und differenzieren; mehr Sicherheit in der Zusammenarbeit mit anderen erlangen; Möglichkeiten der Teamentwicklung kennen lernen

Zielgruppe:
Mitarbeitende und Teamleitungen, die in Teams kontinuierlich zusammenarbeiten und die sich selbst und ihre Arbeit im Team reflektieren und weiterentwickeln wollen

Leitung:
Dirk Garnholz, Dipl.-Psychologe, selbständiger Supervisor (DGSv) und Fortbildner, Herne